Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Karyawan Institusi X di Kediri

DOI: https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i1.908

Author (s)


(1) * Herlinda Maya Kumala Sari   (Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of this research to examine the influence of organizational culture and authoritarian leadership style on loyalty through job satisfaction and job stress. Respondents in this study are 82 empolyees of  “X” bureau in Kediri. Data is taken from questionnaires which were distributed to the employees randomly. The analysis applied Smart Partial Least Square 2.0 (smarPLS 2.0). The results showed that organizational culture has neither significant positive effect nor the negative on loyalty through job satisfaction. Organizational culture also has no significant negative effect on loyalty through the job stress, while authoritarian leadership style has a significant positive effect on loyalty. Authoritarian leadership style has no significant negative effect on loyalty through job satisfaction, and authoritarian leadership style has no significant negative effect on loyalty through the job stress.


Keywords

organizational culture; authoritarian leadership style; job satisfaction; job stress; loyalty



Full Text: PDF



References


Chakim Lutfi .2012. Meningkatkan Integritas Moral dan Keprofesionalan sebagai Paradigma Baru untuk Mengangkat Citra Polri. Di akses 25 Agustus 2014 dari http://lutfichakim.blogspot.com

Djumlani. 2014. Hubungan Budaya Kerja Dengan Komitmen Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Rumah Sakit Jiwa Daerah Atma Husada Mahakam. E-Journal Administrative Reform Vol. 2. No. 2. 1316-1327

Ermansyah. 2013. Dampak Stres Kerja terhadap Disiplin Anggota Polri Sektor Belakang Padang (BLP) Wilayah Perbatasan Perairan Indonesia - Singapura Polresta Barelang Kepulauan Riau. Jurnal Dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Vol. 13. No. 3. 1 - 11

Gustomo & Silvianita. 2009. Pengaruh Nilai-Nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kelompok Keahlian Manajemen Manusia dan Kewirausahaan Sekolah Bisnis dan Manajemen Institut Teknologi Bandung Vol. 8. No. 1. 1-6

Jaya, U. 2011. Arti Loyalitas dan Implementasinya Dalam Suatu Organisasi, diakses 25 Agustus 2014 dari http://dumbsource.blogspot.com

Mardalis. 2012. Faktor-Faktor penentu yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan, Jurnal Daya Saing Ekonomi Sumber Daya Vol. 13. No. 1. 44-52

McShane, Steven L dan Von Glinow, Mary A. 2010. Organizational Behaviour Emerging Knowledge and Practice For The Real World 5th Edition. New York : McGraw-Hill

Nurwati, Nimran, U. dan Setiawan, M. S. 2012. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai : Studi pada Satuan Kerja Perangkat DaeZrah Propinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Program Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang Vol. 10. No. 1. 1-11

Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.

Ridya, B, P. 2012. Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Vol. 1. No. 2. 72-81

Robbins, S.P., & Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

Robbins, Stephen P. and Coulter, Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Singh, A., & Mishra, A. K. 2011. A Study on Organizational Climate & Occuptional Stress Of Indian It Executives : Biographical Perspectives. International Journal Multidisciplinary Research Vol. 1. No. 7. 279-293

Soegandhi, Vannecia M. et al. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Jurnal Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra Vol. 1 No. 1. 1-12

Sudarmadi. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Studi Empiris pada Karyawan Administratif Universitas Semarang. Tesis. Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro

Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok : Holistica Lombok

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Tunjungsari. 2011. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Fakultas Ekonomi Komputer Indonesia Vol. 1. No. 1. 1-14

Widiyanti, Anik. 2008. Analisis Pengaruh Work-Family Conflict dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Polwan Kantor Polisi Daerah Jawa Tengah). Tesis. Semarang : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Yudhaningsih. 2010. Kontribusi Pemimpin dalam Pembentukan Budaya Organisasi, Ragam Jurnal Pengembangan Humaniora Vol. 10. No. 2. 85-90

Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta : PT. Indeks


Article View

Abstract views : 284 times | PDF files viewed : 1245 times

Dimensions, PlumX, and Google Scholar Metrics

10.21070/jbmp.v2i1.908


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2016 JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.