Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja PT. Selaras Mitra Sejahtera



Author (s)


(1) * Solehudin Solehudin   (Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Singaperbangsa Karawang)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine whether the Effect of Organizational Culture and Competence on Employee Work Motivation PT Selaras Mitra Sejahtera partially or simultaneously. This research was conducted using quantitative descriptive and verification methods, namely collecting, presenting, analyzing, and testing hypotheses, and making conclusions and suggestions. Samples were collected using Saturated Sampling method with 140 respondents from a population of 140 employees. Data collection techniques using questionnaires and observations. To see the effect, the analysis used is path analysis. So that the results of the study will be known partially variable Organizational Culture and Competence have a significant effect on Work Motivation. The research results can be concluded that there is an influence of organizational culture and competence on work motivation. And there is a simultaneous influence of Organizational Culture (X1) and Competence (X2) on Work Motivation (Y). This shows that motivation and work discipline together have an influence on the performance of employees of PT. Putra Bintang Sembada.



Keywords

Incentives, Leadership, Organizational Culture, and Morale Employees



Full Text: PDF



References


Ayubi, Akhmad Fendi. 2016. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan. Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surya Pratista Hutama. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Agus Ary Dharma Putra, IGD, dan Made Surya Putra. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada PT. United Indobali Denpasar. (Online). (http://download.portalgaruda.org/article.php?article=16093&val=989, diakses 20 Januari 2017).

Agustina, Betaria, Dini Pratiwi dan Hariyani. 2015. Pengaruh Gaji, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JPMB). Vol 2, Issue 1, Februari 2015. ISSN 234-5682.

Arifin, Syamsul. 2012. Leadership Ilmu Dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Adair, John. 2008. Kepemimpinan Yang Memotivasi. Jakarta: Gramedia.

Effendi,Yusnia. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Antariksa Nusantara Indonesia Grup. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan. 2009. Manajemen Kompensasi. Bandung : PT Harfindo.

Hasibuan, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Kusuma, Yordy Wisnu. Februari 2016, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Volume 5, Nomor 2, (https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/viewFile/1481/1439, diakses 19 Januari 2017).

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Kartono, Kartini, 2008. Indikator-indikator Kepemimpinan. (Online). (http://adaddanuarta.blogspot.co.id, diakses 7 Januari 2017).

Kasmirudin. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Jadi Cemerlang Jaya. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Riau.

Luthans, Fren, 2006. Organization Behavior, Tenth Edition, Vivin AndikaYuwono.

Martoyo, Susilo. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Keempat. Cetakan Pertama. Penerbit BPFE - Yogyakarta.

Mahmudah, Siti. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ngoro Hui Ding Plastic Di Mojokerto. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi revisi. Ghalia Indonesia. Bogor.

Moekijat. 2006. Manajemen Personalia. Bandung : PT Alfabea.

Mangkunegara. 2005” evaluasi kerja sumber daya manusia “.Edisi Pertama PT. Refika Aditama.Bandung.

Nitisemito. 2009. Devinisi dan Aspek Semangat Kerja. (Online). (http//jurnal-sdm.blogspot.com, diakses 20 Januari 2017).

Pradita, Setya Rudi. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Gemmy Mulya Onix. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Prasetyo, Hendri. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). (Online). (https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/viewFile/431/417, diakses 23 Januari 2017).

Prapilia, Sisca. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Lukindari Permata Sidoarjo Buduran. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Ramadhani, Sri. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang. (Online). (http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/mnj/article/view/542, diakses 20 Januari 2017).

Robbins dan Coulter. 2010. Manajemen, Edisi Kesepuluh Jilid 1.Penerbit Erlangga.Jakarta.

Robbins, 2007. Manajemen. Jakarta:Salemba Empat.

Robbins, P Stephen, 2003, Perilaku Organisasi, jilid 2, Jakarta: PT. Indeks Kolompok Gramedia.

Rusdiana, Eva. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Entrepreneur Motivation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah Bumbu Masak Machmudah Di Sidoarjo. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Siagian, Sondang P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempat belas, Penerbit Bumi Aksara , Jakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan 9. Bandung: CV. Alfabeta.

Wibowo, 2015. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Kedua, Jakarta :Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.


Article View

Abstract views : 22 times | PDF files viewed : 42 times



Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2017 Authors

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.