Pengaruh Insentif, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Sung Hyun Indonesia di Pasuruan



Author (s)


(1)  Mashudi Mashudi   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(2) * Muhammad Yani   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(3)  Dhinda Meidita Setiandayani   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine whether significant incentives, leadership, and organizational culture to employee morale. And to know whether the inter-variable incentives, leadership, and organizational culture that has the most significant effect on employee morale. This research method is quantitative method. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis using SPSS (Statistical Program for Social Science) version 16 for windows. The results obtained based on the validity test show all existing questions are valid. To test the reliability of all variables. Partial research results show the role, spirit and spirit of the organization. The simultaneous test results show that the spirit, leadership and organizational culture have a simultaneous influence on employee morale, and leadership variables have the most significant effect on employee morale because of the greatest .and least significance compared to other independent variables. Variable incentives, leadership and organizational culture have strong relationships and have an effect on employee morale.



Keywords

Incentives, Leadership, Organizational Culture, and Morale Employees







References


Ayubi, Akhmad Fendi. 2016. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan. Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surya Pratista Hutama. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Agus Ary Dharma Putra, IGD, dan Made Surya Putra. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada PT. United Indobali Denpasar. (Online). (http://download.portalgaruda.org/article.php?article=16093&val=989, diakses 20 Januari 2017).

Agustina, Betaria, Dini Pratiwi dan Hariyani. 2015. Pengaruh Gaji, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JPMB). Vol 2, Issue 1, Februari 2015. ISSN 234-5682.

Arifin, Syamsul. 2012. Leadership Ilmu Dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Adair, John. 2008. Kepemimpinan Yang Memotivasi. Jakarta: Gramedia.

Effendi,Yusnia. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Antariksa Nusantara Indonesia Grup. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko T. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan. 2009. Manajemen Kompensasi. Bandung : PT Harfindo.

Hasibuan, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Kusuma, Yordy Wisnu. Februari 2016, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Volume 5, Nomor 2, (https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/viewFile/1481/1439, diakses 19 Januari 2017).

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Kartono, Kartini, 2008. Indikator-indikator Kepemimpinan. (Online). (http://adaddanuarta.blogspot.co.id, diakses 7 Januari 2017).

Kasmirudin. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Jadi Cemerlang Jaya. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Riau.

Luthans, Fren, 2006. Organization Behavior, Tenth Edition, Vivin AndikaYuwono.

Martoyo, Susilo. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Keempat. Cetakan Pertama. Penerbit BPFE - Yogyakarta.

Mahmudah, Siti. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ngoro Hui Ding Plastic Di Mojokerto. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi revisi. Ghalia Indonesia. Bogor.

Moekijat. 2006. Manajemen Personalia. Bandung : PT Alfabea.

Mangkunegara. 2005” evaluasi kerja sumber daya manusia “.Edisi Pertama PT. Refika Aditama.Bandung.

Nitisemito. 2009. Devinisi dan Aspek Semangat Kerja. (Online). (http//jurnal-sdm.blogspot.com, diakses 20 Januari 2017).

Pradita, Setya Rudi. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Gemmy Mulya Onix. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Prasetyo, Hendri. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). (Online). (https://ejournal.stiesia.ac.id/jirm/article/viewFile/431/417, diakses 23 Januari 2017).

Prapilia, Sisca. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Lukindari Permata Sidoarjo Buduran. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Ramadhani, Sri. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang. (Online). (http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/mnj/article/view/542, diakses 20 Januari 2017).

Robbins dan Coulter. 2010. Manajemen, Edisi Kesepuluh Jilid 1.Penerbit Erlangga.Jakarta.

Robbins, 2007. Manajemen. Jakarta:Salemba Empat.

Robbins, P Stephen, 2003, Perilaku Organisasi, jilid 2, Jakarta: PT. Indeks Kolompok Gramedia.

Rusdiana, Eva. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Entrepreneur Motivation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah Bumbu Masak Machmudah Di Sidoarjo. Disertasi tidak diterbitkan. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Siagian, Sondang P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Keempat belas, Penerbit Bumi Aksara , Jakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan 9. Bandung: CV. Alfabeta.

Wibowo, 2015. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Kedua, Jakarta :Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.


Article View

Abstract views : 176 times



Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2018 Authors

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.