Pengaruh Karateristik Individu, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan SPPBE PT. Win Med Indonesia di Sidoarjo



Author (s)


(1)  Dewi Ratiwi Meiliza   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(2) * Rizky Eka Febriansah   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(3)  Tria Wahyuningtyas   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine the effect of individual characteristics, compensation and work environment on employee job satisfaction both partially and simultaneously. This study uses a quantitative approach. Using the technique of collecting data through questionnaires distributed to employees of PT WIN MED INDONESIA. Based on the results of the analysis, it shows that individual characteristics, compensation and work environment have a partial and simultaneous effect on employee job satisfaction. The variables that have the most significanteffect on employee job satisfaction are the work environment.



Keywords

Individual Characteristics, Compensation, Work Environment and Job Satisfaction



Full Text: PDF



References


Gaol, Chr Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta:Grasindo Anggota Ikapi.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Spss. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hadi, Samsul dan Guruh Taufan H. 2013. Pengaruh lingkungan kerja,
Karakteristik individu dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT. Nyonya Meneer di Semarang. E-Jurnal Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro, Semarang.

Handoko. T. Hani, 2011. Manajemen, Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE -
YOGYAKARTA

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh
Belas. Jakarta. Bumi Aksara.

Husien, Nirza Marzuki dan Andrian Hadi. 2012. Pengaruh Lingkungan
Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal
Manajemen dan Akuntansi, Volume 13 No. 1 Banjarmasin :
Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : Rosda

Moorhead, Griffin. 2013 Perilaku Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia
dan Organisasi, Jakarta : Salemba Empat

Nurcahyani, Ni Made dan I.G.A. Dewi Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasidan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5,
No.1, 2016: 500– 532.

Putra, I Putu Purnama dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh kompetensi,
kompensasi dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan take
Japanese restaurant legian Kuta Badung Bali. Jurnal Manajemen
Unud. Vol. 5 No. 1.

Raditya, Kadek dan Ayu Desi Indrawati, 2016, Pengaruh lingkungan kerja fisik
dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja bagian tukang
jahit Yara Garmen, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol .
5., No. 2, ISSN : 2302-8912.

Rahman Abdul. 2013. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana
Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-
Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2

Richard L. Hughes, Robert C Ginnett, & Gordon J Curphy, 2012, Leadership
– Enhancing the Lessons of Experience – Memperkaya Pelajaran
dari Pengalaman. Edisi 7, Jakarta : Salemba Humanika.

Robbins, S.P. & Coulter, Mary, 2010, Manajemen, 2010,Edisi Kesepuluh,
: Penerjemah Bob Sabra, Wibi Hardani. Cetakan Ke 13 Jakarta : PT
Erlangga

Sariningtyas, Eka Rosita Widya, 2016. Analisis Karakteristik Individu dan
Motivasi Interinsik Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Sumber
Daya Manusia. Universitas Tujuh Belas Agustus Semarang.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung :PT
Refika Aditama

Suryo. 2011. Genetika Manusia. Universitas Gajah Mada: Yogyakarta.
Handoko,T.

Sutrisno ,Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke
Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D.Cetakan
kedelapan belas.Penerbit CV Alfabeta, Bandung.


Article View

Abstract views : 13 times | PDF files viewed : 20 times



Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2018 Authors

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.