Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Lembaga Amil Zakat Nasional Nurul Hayat Surabaya



Author (s)


(1)  Misti Hariasih   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(2)  Herlinda Maya Kumala Sari   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(3) * Totok Dwi Prasetyo   (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine the effect of Job Performance, Employee Competence and Experience Work Campaign Against Occupation At the Institute National Zakat Nurul Hayat Surabaya. The analytical method used in this research is the analysis of the ratio and difference test by using multiple linear regression analysis. The calculation result of F test performed with SPSS version 17 above , the F value calculated at 140 376 . So that the calculated F value is greater than the F table is 2,53 significance value obtained was 0,000 , so the significance value is less than the value of α is 0.05 . Because ( F count> F table = ( 140 376 > 2.53 ) and ( sig < α = 0.000 < 0.05 ) . So there is a significant influence variables Job Performance , Employee Competence and Experience Work Campaign Against the Occupation . Based on the results of T test showed that the variables affect the Job Performance Job Promotion, Promotion influential Variable Position Employee Competence , Work Experience Further variables affect the Promotion Department.

 



Keywords

Job Performance, Employee Competence, Work Experience, Promotion Department.



Full Text: PDF



References


Algifari. 2000. Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi. BPFE UGM, Yogyakarta.

Ali, Siti Meriam, Shaharudin, Mohd Rizaimy dan Anuar, Azyyati.2012.The Association between Job Positions, Work Experience and Career Satisfaction: The Case of Malaysian's Academic Staff. Journal of Asian Social Science,8(10): h:35-44.

Amstrong, Michael. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Elexmedia Komputindo.

Asri, Marwan, dkk. 1986. Manajemen Perusahaan, Pendekatan Operasional. BPFE: Yogyakarta.

Dessler, Gery. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid II. Jakarta: PT.Prenhalindo.

Edwin B. Flippo 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Ghozali. Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang:

Universitas Diponegoro.

Handoko. T. Hani 1995. Manajemen SDM. Yogyakarta: BPFE.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ismanto, Nano. 2005. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

Kadri, Putri Awalia. 2015. Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.

Malayu S.P Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Malayu S.P Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 205. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Relika Aditama.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Mediantari. IAN dan Yuniari. M. pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terhadap promosi jabatan pada pt. bank rakyat indonesia (persero) tbk. cabang gajah mada denpasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali Indonesia.

Narimawati. Umi. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.

Nitisemito, Alex,s. 1996. Manajemen Personalia ED.3 Jakarta: Ghalia Indonesia.

Pesiwarissa, Eduard L. 2008. Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor BAPPEDA Kabupaten Nabire, Papua). Jurnal Aplikasi Manajemen. 6(1): h: 41-49.

Rivai, Vetzel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo Persada.

R. Wyne Mondy. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10 Jilid II. Jakarta: Erlangga.

Rofi, Ahmad Nur. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan.3(1): h: 1-21.

Siagan, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Jaakrta: PT.Bumi Aksara.

Simamora Henry. 1999 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbit STEI YKPN.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Spencer,M.Lyle and Spencer,M.Signe, 2007, Competence at Work: Models for Superrior. Canada: John Wiley & Son.

Surjana, Andyarto. 2004. Efektivitas Pengelolaan Kelas. Jurnal Pendidikan Penabur. 2(3): h: 68-82.

Tajuddin, Sukma Juwati. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep.Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wicaksono. Daniel Putro. Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. ( Bank Jatim ) Cab. Pasuruan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Zwell M. 2007. Creating a Culture of Competence. MA Danvers: John Wiley and Sons, Inc

Zainullah, Amin., Suharyanto, Agus., Budio, Sugeng P. 2012. Pengaruh Upah, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil. 6(2): h: 125-134


Article View

Abstract views : 73 times | PDF files viewed : 137 times



Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2017 Authors

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.