Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang

DOI: https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1100

Author (s)


(1) * Mardi Astutik   (STIE PGRI Dewantara Jombang Jl. Prof. Yamin 77, Jombang, Jawa Timur)  
        Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of this study was to examine the effect of labor discipline and organizational culture on employee performance in Legislative Council Secretariat of Jombang Regency. This study is a quantitative research using Likert scale as measurement method. The population used are all civil servants amounted to 37 respondents. Data collection technique used observation, questionnaires, interviews, and documentation. Variables of the research is work discipline and organizational culture on employee performance. Analysis of data using multiple regression analysis with the classical assumption. The results of the study indicate that the labor discipline (X1) has partial significant positive effect on employee performance which increasesalong with work discipline. Organizational culture (X2) has partial significant positive effect on employee performance. Performance of employees increases if supported with better organizational culture.



Keywords

Disiplin Kerja; Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai



Full Text: PDF



References


Adama, Muchtar. 2014. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen Bagian Subag Umum, Subag Keuangan, Subag PEP, Dikmen dan PNS Orseni).

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan praktik. Jakarta : PT Rineka Cipta

Ghozali, Imam. 2009. Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gulzar, Muhammad. 2013. Impact of Organizational Culture on Employees Job Performance: An Empirical Study of Software Houses in Pakistan. Pakistan : Journal of Business Studies Quarterly.

Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

___________________. 2004. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

___________________. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara

___________________. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

___________________. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Pratiwi, Annisa dan Ismi Darmastuti. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. Telekomnikasi Indonesia Tbk Wilayah Telkom Pekalongan. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 3, Nomor 4, Halaman 1 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbrISSN (Online): 2337-3792

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Murai Kencana.

_______________________. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat

_______________________. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat.

_______________________. dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16 Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima belas. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit FE-UI.

Sinaga, Prima Nugraha S. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi Sumatera Utara.

Singarimbun, M. Dan Effendi, S. 2006. Metode Penelitian Survai. Cetakan Kedelapanbelas. Jakarta : Penerbit Pustaka LP3ES.

Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

______________. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sudjana. 2001. Metode Statistik. Edisi Revisi. Cetakan ke- 6. Bandung : Tarsito.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Penerbit CV. Alfabeta.

Tampubolon, Manahan. 1994. Administrasi Kepegawaian Negara, Teori dan Praktek Penyelenggaraan di Indonesia. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.

Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.

Tjandra, W. Riawan, dkk. 2005. Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah Dalam Pelayanan Publik. Yogyakarta : Pembaruan.

Tumilaar, Brigita Ria. 2015. The effect of discipline, leadership, and motivation on employee performance at bpjs ketenagakerjaan Sulut. Faculty of Economics and Business International Business Administration (IBA) Program University of Sam Ratulangi Manado.

Tunggal, Amin Widjaja. 2007. Corporate Culture Konsep dan Kasus. Jakarta : Harvarindo.

Widiati, Emilia. 2012. Pengaruh Morivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai Kesehatan pada Rumah Sakit Panti Secanti Gisting. Jurnal Magister Manajemen Vol. 1 No. 1, April 2012 109 – 142.


Article View

Abstract views : 151 times | PDF files viewed : 464 times

Dimension and Plum X Metrics

10.21070/jbmp.v2i2.1100


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2016 JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.